안녕하세요, 질문자님. 직원분의 결혼 휴가 일수에 대해 궁금하시군요. 10인 이하 소기업에서 직원 결혼 시 토요일, 일요일을 포함하여 유급 휴가를 며칠 주어야 하는지 문의하셨습니다.

제가 가진 정보에 따르면, 경조사 휴가(결혼 휴가 포함)는 근로기준법 등 법적으로 의무화된 휴가가 아닙니다. 즉, 회사 규모와 상관없이 일반 사기업에서는 법적으로 반드시 부여해야 할 의무는 없습니다.

경조사 휴가는 **법정 휴가가 아닌 '약정 휴가'**에 해당합니다. 이는 회사의 취업규칙이나 단체협약 등 노사 간의 합의에 따라 회사가 자체적으로 정하여 운영하는 휴가입니다.

다만, 고용노동부에서 제시하는 표준취업규칙에서는 본인 결혼 시 5일의 경조 휴가를 권장하고 있습니다. 많은 기업들이 이 표준을 참고하여 결혼 휴가를 5일로 정하고 유급으로 부여하는 경우가 일반적입니다.

따라서 10인 이하 소기업이라 할지라도, 회사 내규(취업규칙 등)에 경조사 휴가에 대한 규정이 있다면 그 규정에 따르면 됩니다. 만약 별도의 규정이 없다면, 법적 의무는 없으나 일반적인 관례나 고용노동부의 권장 사항에 따라 5일 정도의 유급 휴가를 부여하는 것을 고려해 볼 수 있습니다.

휴가 일수에 토요일, 일요일이 포함되는지는 회사의 규정이나 관례에 따라 다릅니다. 일반적으로 '5일'이라고 하면 연속된 5일(달력상의 날짜)을 의미하는 경우가 많아, 이 경우 휴가 기간 안에 포함된 토요일과 일요일도 휴가 일수에 포함됩니다. 하지만 회사에 따라 근무일 기준으로만 계산하여 부여하는 경우도 있을 수 있습니다.

요약하자면,

법적 의무: 10인 이하 소기업이 직원의 결혼 휴가를 법적으로 반드시 부여해야 하는 의무는 없습니다.

일반적인 관례/권장: 고용노동부 표준취업규칙에서는 본인 결혼 시 5일 유급 휴가를 권장하며, 많은 기업이 이를 따릅니다.

토일 포함 여부: 일반적으로 5일은 달력상의 날짜를 의미하여 토일이 포함될 수 있으나, 회사 규정에 따라 다릅니다.

따라서 회사 내규를 확인해 보시고, 규정이 없다면 일반적인 관례인 5일 유급 휴가를 고려해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.

직원분의 결혼을 축하드리며, 휴가 처리가 잘 마무리되기를 바랍니다.