안녕하세요~ 경력 정리하고 공부 시작을 고민 중이신 90년생 질문자님.

현재까지 꾸준히 일해오셨고, 이제 새로운 길을 생각하신다니

퇴직금과 실업급여 모두 받을 수 있을지 정말 궁금하실 것 같아요.

이렇게 정리해보시면 좋을 것 같습니다:

1. 퇴직금은 1년 이상 근무하면 무조건 받을 수 있습니다

주 15시간 이상, 1년 이상 근속했으면 사직이든 해고든 무조건 퇴직금 지급 대상자예요.

퇴직 시 마지막 월급과는 별도로 정산되어 14일 이내 지급됩니다.

2. 실업급여는 ‘비자발적 퇴사’여야 받을 수 있습니다

말씀하신 대로 본인이 사직서를 제출하면 원칙상 실업급여를 받기 어렵습니다.

다만 아래와 같은 ‘정당한 자진퇴사’ 사유가 있다면 예외적으로 가능합니다:

임금 체불

근무환경 악화

건강상의 문제

최저임금 위반 등

질문자님이 언급하신 “최저시급 수준의 연봉”은 근로조건 악화 사유로 주장할 여지는 있지만,

단순한 진로 변경 목적은 실업급여 사유로 인정되기 어렵습니다.

3. 회사에서 '권고사직 처리'해주는 건 가능하지만, 주의가 필요합니다

회사와 사전에 협의해서 권고사직으로 처리하면 실업급여 수급이 가능하지만,

고용센터에서 진짜 비자발적 퇴사였는지 확인을 합니다.

*"형식만 권고사직이고 실제로는 본인이 사직한 것"*처럼 보이면

부정수급으로 판단될 수 있으니 주의하셔야 해요.

4. 현실적인 방법은, ‘퇴사 사유를 명확하게 정당한 이유로 만들기’입니다

예를 들어, 교대근무 피로, 건강 악화, 근무형태 변경, 불합리한 업무지시 등

정당한 퇴사 사유로 설명될 만한 항목이 있다면

실업급여 수급 가능성을 높일 수 있어요.

결론적으로, 지금 상태에서는 그냥 사직서를 내면 실업급여 수급이 어렵고,

회사와의 협의를 통해 ‘권고사직’ 형태로 정리하거나,

정당한 자진퇴사 사유로 인정받을 수 있는 상황을 만들어야 합니다.

질문자님에게 도움될 이어지는 내용은 아래에 남겨놓겠습니다.

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​ 실업급여 총정리

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질문자님의 새로운 도전을 응원합니다.